De gendergelijkheidsindex (Gender Equality Index) is een meetinstrument dat werd uitgewerkt door het Europees Instituut voor Gendergelijkheid of EIGE (European Institute for Gender Equality)1. Dit instrument meet de vooruitgang op het vlak van gendergelijkheid in de Europese Unie. De index baseert zich op meerdere domeinen, zoals arbeid, geld, kennis, tijd, macht en gezondheid.

België hoeft zich niet te schamen

In 2024 haalde België een score van 76,1 op 100, wat ons land de 5e plaats oplevert binnen de EU. Een resultaat dat boven het Europese gemiddelde ligt, maar ook hardnekkige verschillen blootlegt.

Sterke punten van België:

  • Een goede vertegenwoordiging van vrouwen in politieke besluitorganen
  • Vooruitgang op het vlak van gezondheid

Zwakke punten:

  • Hardnekkige ongelijkheid op de arbeidsmarkt, vooral op het vlak van verloning
  • Ondervertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende functies in ondernemingen
  • Een gebrek aan opvangmogelijkheden voor kinderen, wat de deelname van vrouwen aan de arbeidsmarkt belemmert

De index van 2024 wijst op de noodzaak om de inspanningen te verdubbelen, om in België tot een daadwerkelijke gendergelijkheid te komen. Het is van essentieel belang om de strijd aan te binden met de hardnekkige ongelijkheid op de arbeidsmarkt, een betere verdeling van de verantwoordelijkheden binnen het gezin te promoten en de strijd tegen genderstereotypes op te voeren.

En bij ondernemingen?

Uit studies2 blijkt dat ondernemingen waar het evenwicht tussen vrouwen en mannen beter wordt gerespecteerd, op lange termijn performanter zijn. Dat onderzocht vermogensbeheerder Candriam.

Worden ondernemingen met evenveel vrouwen als mannen aan het hoofd beter beheerd? En is dat te zien in hun financiële resultaten en in hun aandelenkoers?

Ondernemingen waarvan de raad van bestuur op zijn minst één vrouw telt, zijn gemiddeld 26% performanter dan die waarvan de raad van bestuur uitsluitend uit mannen bestaat.

Candriam heeft vastgesteld dat wat we intuïtief aanvoelen, ook waar is. Ondernemingen die gendergelijkheid hoog in het vaandel dragen, kennen hun klanten beter en hun personeel is gelukkiger. Bovendien kunnen ze makkelijker de beste talenten aantrekken. En inderdaad, studies van de voorbije jaren tonen aan dat deze ondernemingen ook performanter zijn op financieel vlak.

Ook andere studies komen tot hetzelfde besluit. Dat is het geval voor BlackRock, de grootste vermogensbeheerder ter wereld: ondernemingen waar de gelijkheid tussen vrouwen en mannen wordt gerespecteerd, zijn rendabeler dan de andere3.

De studie toont aan dat ondernemingen met een genderevenwicht bij het personeel het tussen 2013 en 2022 jaarlijks 2% beter deden dan hun concurrenten in dezelfde sectoren. Deze studie sloeg op 1.250 ondernemingen die gegevens konden verstrekken over gendergelijkheid, en besluit dat ondernemingen die het evenwicht tussen mannen en vrouwen respecteren, jaarlijks gemiddeld 7,7% rendabeler waren dan de andere.

Ondernemingen met meer mannen tonen een rentabiliteit van 5,6%. Ook als de vrouwen in de meerderheid zijn, doen de ondernemingen het minder goed, met een rentabiliteit van 6,1%.

Bovendien zijn ondernemingen waar vrouwen sleutelfuncties bekleden, ook performanter. Vooral in de Verenigde Staten toont de studie aan dat ondernemingen die langer moederschapsverlof bieden, rendabeler zijn dankzij de grotere tevredenheid van hun werknemers, die bij hun terugkeer beter presteren.

Besluit

Gelijkheid tussen mannen en vrouwen, één van de 17 duurzame ontwikkelingsdoelstellingen (DOD) van de Verenigde Naties4, heeft nog een lange weg af te leggen. Heel recent nog heeft de politieke actualiteit ons er maar al te vaak op gewezen. Ook u kan hieraan bijdragen via uw beleggingen.

1 https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2024/country

2 Bron: Catalyst, «The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity»

3 https://www.blackrock.com/corporate/literature/whitepaper/lifting-financial-performance-by-investing-in-women.pdf

4 https://sdgs.un.org/goals

Dit door Belfius Bank opgesteld en gepubliceerd document weerspiegelt de visie van Belfius Bank op de financiële markten. Het bevat geen individueel beleggingsadvies, noch een beleggingsaanbeveling of onafhankelijke research op het vlak van beleggingen. De aangehaalde cijfers zijn een momentopname en kunnen veranderen.

Bent u op zoek naar persoonlijk beleggingsadvies, dan kan u zich altijd wenden tot uw financieel adviseur, die graag samen met u de eventuele gevolgen van die visie op uw persoonlijke beleggingsportefeuille zal nagaan.

Rendementen uit het verleden, simulaties van rendementen uit het verleden en de voorspelde toekomstige rendementen van een financieel instrument, een financiële index, een strategie of een beleggingsdienst, zijn geen betrouwbare indicatoren voor toekomstige rendementen.
De bruto rendementen kunnen worden beïnvloed door provisielonen, kosten en andere lasten. Rendementen die zijn uitgedrukt in een andere munt dan die van de woonstaat van de belegger, zijn onderhevig aan wisselkoersschommelingen, wat de meerwaarden positief of negatief kan beïnvloeden. Dit document verwijst naar een bepaalde fiscale behandeling, maar dergelijke informatie hangt af van de individuele situatie van elke belegger en kan veranderen.

De vermelde ondernemingen dienen enkel ter illustratie en vormen geen aankoopaanbeveling.