Individuele Pensioentoezegging (IPT)

U kunt twee bijkomende waarborgen onderschrijven:

• Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid: vanaf een ongeschiktheidsgraad van 25% (eigen risico: termijn van 3 maanden). De premievrijstelling is recht evenredig aan de graad van arbeidsongeschiktheid. Een graad van arbeidsongeschiktheid van 67% wordt gelijkgesteld aan 100 %, de vrijstelling van de premie is dan volledig.
• Gewaarborgd inkomen: de betaling van een jaarrente vanaf een ongeschiktheidsgraad van 25% (eigen risico: termijn van 3 maanden). De gestorte rente is recht evenredig aan de graad van arbeidsongeschiktheid. Een graad van arbeidsongeschiktheid van 67% of meer wordt gelijkgesteld aan 100%, de maximum rente wordt dan gestort.

Aan uw Belfius Business Manager kunt u een aanvullende overlijdensdekking koppelen om uw gezin te beschermen als u vroegtijdig zou overlijden. Bij het onderschrijven van deze Formule Security dient de eerste jaarlijkse premiebetaling van uw IPT minimum 500 euro te bedragen.

Met de 'Back Service' kunnen we het bedrag berekenen dat u nog kunt storten ter aanvulling van de jaren waarin u geen IPT genoot. Dankzij deze service kunt u makkelijk winst naar uw privévermogen overhevelen.

Wenst u een onroerend goed aan te kopen of te verbouwen in de Europese Unie, Liechtenstein, IJsland of Noorwegen, dan kunt u een voorschot opnemen of de verzekering in pand geven, op voorwaarde dat dit vastgoed belastbare inkomsten opbrengt. Verkoopt u dit onroerend goed vooraleer u 60 bent, dan moet u dit voorschot terugbetalen.

• Inhouding van de RIZIV-bijdrage van 3,55% op het volledige kapitaal.
• Solidariteitsbijdrage op pensioenen: maximum 2%.
  

  De solidariteitsbijdrage:
          < 2 478,95 euro: 0 %
          2 478,95 euro tot en met 24 789,34 euro: 1%
          24 789,35 euro tot en met 74 368,05 euro: 2%
          >= 74 368,06 euro: 2%
  

Ter illustratie

Bij uitkering in rente gebeurt er een jaarlijkse taxatie van 25% + gemeentebelasting op 3% (= fictieve rente) van het nettokapitaal (dit is het brutokapitaal verminderd met de ingehouden RIZIV- en solidariteitsbijdragen op pensioenen en verminderd met de bedrijfsvoorheffing).

Een IPT is, omwille van zijn fiscaal voordelen, interessanter dan een loonsverhoging. De onderschrijvende vennootschap kan de premies fiscaal in mindering brengen als kosten, indien er aan de 80%-regel voldaan is. Aangezien de premies gestort in het kader van een IPT niet beschouwd worden als een bezoldiging, ontsnapt de begunstigde aan de normale belasting tijdens de pensioenopbouw. Het pensioenkapitaal voortvloeiend uit de gestorte premies van een IPT, wordt minder en eenmalig belast op de pensioenleeftijd.

De wetgever heeft drie formules in het leven geroepen, de ‘pensioenpijlers’, zodat iedereen op zijn pensioenleeftijd een inkomen kan behouden dat min of meer overeenstemt met dat van tijdens zijn actieve loopbaan, dit betekent het laatste brutoloon van het laatste gewerkte jaar. 80% van dit inkomen mag worden gevormd door de 1e en de 2e pijler. De overige 20% mogen worden aangevuld met pensioensparen.

• 1e pijler of het wettelijk pensioen dat betaald wordt door de Staat.
• 2e pijler of het extralegaal pensioen in het kader van een beroepsactiviteit: Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen, Individuele Pensioentoezegging, groepsverzekering, bedrijfsleidersverzekering, pensioenfonds.
• 3e pijler: individuele levensverzekering, pensioensparen, pensioenverzekering.

Regel: 1e pijler + 2e pijler = < 80% van het laatste normale brutojaarloon.

Opmerking: voor het brutojaarloon moet u ook rekening houden met de waarde van het voordeel in natura van de bedrijfswagen voor persoonlijk gebruik (woon-werkverkeer en privéverplaatsingen) voor het berekenen van de beperking van de aftrekbaarheid.

• Gegevens over uw loopbaan: aantal jaren en maanden van de activiteit buiten de onderneming en anciënniteit in uw huidige onderneming.
• Bedrag van uw brutojaarloon.
• Bedrag van de reserves van andere pensioencontracten van de 2e pijler waarvan u de begunstigde bent als bedrijfsleider: groepsverzekeringen, andere individuele pensioentoezeggingen (intern/extern), bedrijfsleidersverzekeringen, VAPZ- en RIZIV-contracten, maar geen pensioensparen noch individuele levensverzekeringen.
• Een attest van uw sociaal statuut (gehuwd, alleenstaand, wettelijk samenwonend).
• Uw identiteitskaart