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Pension Solutions

Dans la gamme Pension Solutions de Belfius Banque, vous pouvez choisir entre une assurance groupe et un fonds de pension, en fonction de la taille de votre entreprise et de vos objectifs : la sécurité absolue ou un rendement potentiel plus élevé. Belfius Banque est à l'écoute de vos besoins et se charge ensuite de les réaliser et de les gérer sans faille.

Pension Solutions est la solution idéale si vous voulez

  • proposer une pension extralégale à vos collaborateurs, en complément de leur pension légale
  • fidéliser davantage vos collaborateurs

Avantages pour vous et pour vos collaborateurs

Assurance groupe

Construire des fonds de réserve pour les retraites

L'objectif d'une assurance pension ou assurance groupe est de constituer des réserves de pension via des cotisations de l'employeur et/ou des cotisations personnelles. De plus, un rendement minimum est garanti.

Fiscalité favorable

Les primes de l'employeur sont déductibles dans le chef de l'employeur. La pension versée n'est que modérément imposée pour le travailleur.

Conserver le même niveau de vie

Pour le dirigeant d'entreprise, une assurance pension complémentaire est également une excellente manière de conserver son niveau de vie après l'arrêt de ses activités professionnelles. Une réserve est constituée de manière fiscalement intéressante via la société, qui est définitivement acquise par le dirigeant d'entreprise assuré.

Fonds de pension

La stratégie d'investissement optimale

Un fonds de pension créé en Belgique prend la forme juridique d'un Organisme de Financement des Pensions (OFP). Un OFP gère les réserves de pension de votre entreprise. A cette fin, il fait appel à des gestionnaires de patrimoine spécialisés. Forte d'une connaissance approfondie des besoins, Belfius Banque vous aide à trouver la stratégie de placement optimale.

Fiscalité favorable

L'OFP bénéficie d'un régime fiscal avantageux, au niveau des contributions tant directes qu'indirectes, et peut profiter de la gamme belge étendue de traités sur la double imposition.

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Le saviez-vous ?

L'écart entre le coût salarial pour l'entreprise et ce que le travailleur touche finalement en net peut être particulièrement grand, certainement dans le cas d'une augmentation salariale ordinaire. En revanche, une politique de rémunération efficace exploite pleinement les avantages légaux et extralégaux, ce qui rend très intéressante l'offre des Employee Benefits.

Alternatives

Incentives & Motivation Solutions

Vous souhaitez octroyer une rémunération supplémentaire à vos collaborateurs les plus précieux ?

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Insurance Solutions

Vous voulez préserver vos collaborateurs des revers de la vie, comme un décès ou une invalidité ?

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Mobility Solutions

Vous envisagez d'offrir une voiture de société à vos collaborateurs ?

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