Les Nations unies ne laissent planer aucun doute: l'égalité des genres constitue un droit humain fondamental. En outre, l'autonomisation des femmes a des conséquences socio-économiques car elle renforce la productivité et la croissance. Pourtant, elles n’ont pas toujours accès à un travail décent et doivent souvent faire face à des salaires moins élevés pour le même travail, ainsi qu’à la ségrégation du marché du travail. Une situation à améliorer, y compris en Belgique.


La raison pour laquelle il faut tendre vers plus d'égalité entre les hommes et les femmes est évidente. Il s’agit de donner à chaque talent les mêmes chances de se développer, indépendamment du genre, et ce, à tous les niveaux de la société.


Un état des lieux catégorique


En France, une date symbolique a été relevée par plusieurs médias: depuis 11 h 25 ce lundi 6 novembre, les femmes en France travaillent «gratuitement», selon Les Glorieuses qui lutte contre les inégalités entre les sexes. L'écart de salaires constaté par Eurostat en France entre les hommes et les femmes était de 15,4% en 2021. Converti en jours ouvrés, cela équivaudrait à un peu moins de 39 jours - soit près de 2 mois de travail offerts, d'après le média féministe1. En Belgique, l’écart salarial est moins élevé:
il « n’est que » de 8%. Les femmes, selon cette logique, travaillent gratuitement à partir du 3 décembre2.


Et pourtant…


Des études montrent que les entreprises où l'équilibre entre les hommes et les femmes est mieux respecté sont plus performantes à long terme.


C'est ce que le gestionnaire de fonds Candriam, notre partenaire, a vérifié. Les entreprises ayant un nombre égal de femmes et d'hommes à leur tête sont-elles mieux gérées? Et cela se répercute-t-il sur leurs résultats financiers et le cours de leurs actions?


Les entreprises dont le conseil d'administration compte au moins une femme sont en moyenne 26% plus performantes que celles dont le conseil d'administration est exclusivement composé d'hommes.


Candriam a constaté que ce que nous pressentons intuitivement est vrai. Les entreprises qui valorisent l'égalité des genres connaissent mieux leurs clients et leur personnel est plus heureux. En outre, elles parviennent plus facilement à attirer les meilleurs talents. Et oui, les études menées ces dernières années prouvent que ces entreprises sont également plus performantes sur le plan financier.


D’autres études arrivent aux mêmes conclusions. C’est le cas de BlackRock, le plus grand gestionnaire d’actifs au monde: les entreprises où la parité femmes-hommes est respectée affichent une rentabilité plus élevée que les autres3.

L’étude démontre qu’entre 2013 et 2022, les entreprises dont le genre du personnel est à l’équilibre ont bénéficié d’une surperformance de 2% par an par rapport à leurs concurrentes dans les mêmes secteurs.


Cette étude a porté sur 1.250 entreprises en mesure de fournir des données sur l'égalité des genres et conclut que celles qui respectent l'équilibre entre les femmes et les hommes ont enregistré une rentabilité de leurs actifs annuelle moyenne de 7,7% supérieure aux autres.


Cependant, les entreprises où les hommes sont plus nombreux affichent une rentabilité de 5,6%. Quant à celles où les femmes sont en surnombre, elles sous-performent également, à 6,1%.


En outre, les entreprises où les femmes détiennent des rôles clés sont aussi plus performantes. Aux États-Unis en particulier, l'étude relève que celles qui offrent de longs congés de maternité sont aussi plus rentables, en raison de la satisfaction supérieure de leurs employés, qui performent mieux en retour.


En conclusion


L’égalité homme-femme, un des 17 objectifs de développement durable des Nations Unies 4, a encore beaucoup de chemin à parcourir. Ces dernières années, l’actualité nous l’a rappelé trop souvent. De votre côté, vous pouvez aussi y contribuer via vos investissements.




1 lesglorieuses.fr

2 igvm-iefh.belgium.be
3 blackrock.com
4 sdgs.un.org

Ce document, rédigé et publié par Belfius, reflète la vision de la banque et ne contient ni conseil ou recommandation d’investissement personnalisé(e), ni recherche indépendante en matière d’investissement. Pour tout conseil d’investissement personnalisé, n’hésitez pas à contacter votre conseiller financier. Il ou elle en examinera avec vous les conséquences possibles sur votre portefeuille d’investissement individuel. Les chiffres mentionnés reflètent la situation à un moment déterminé et sont susceptibles de changer.