Les Nations unies ne laissent planer aucun doute: l'égalité des genres constitue un droit humain fondamental. En outre, l'autonomisation des femmes a des conséquences socio-économiques car elle renforce la productivité et la croissance. Pourtant, elles n’ont pas toujours accès à un travail décent et doivent souvent faire face à des salaires moins élevés pour le même travail, ainsi qu’à la ségrégation du marché du travail. Une situation à améliorer, y compris en Belgique.
La raison pour laquelle il faut tendre vers plus d'égalité entre les hommes et les femmes est évidente. Il s’agit de donner à chaque talent les mêmes chances de se développer, indépendamment du genre, et ce, à tous les niveaux de la société.
Un état des lieux catégorique
En France, une date symbolique a été relevée par plusieurs médias: depuis 11 h 25 ce lundi 6 novembre, les femmes en France travaillent «gratuitement», selon Les Glorieuses qui lutte contre les inégalités entre les sexes. L'écart de salaires constaté par Eurostat en France entre les hommes et les femmes était de 15,4% en 2021. Converti en jours ouvrés, cela équivaudrait à un peu moins de 39 jours - soit près de 2 mois de travail offerts, d'après le média féministe1. En Belgique, l’écart salarial est moins élevé:
il « n’est que » de 8%. Les femmes, selon cette logique, travaillent gratuitement à partir du 3 décembre2.
Et pourtant…
Des études montrent que les entreprises où l'équilibre entre les hommes et les femmes est mieux respecté sont plus performantes à long terme.
C'est ce que le gestionnaire de fonds Candriam, notre partenaire, a vérifié. Les entreprises ayant un nombre égal de femmes et d'hommes à leur tête sont-elles mieux gérées? Et cela se répercute-t-il sur leurs résultats financiers et le cours de leurs actions?
Les entreprises dont le conseil d'administration compte au moins une femme sont en moyenne 26% plus performantes que celles dont le conseil d'administration est exclusivement composé d'hommes.
Candriam a constaté que ce que nous pressentons intuitivement est vrai. Les entreprises qui valorisent l'égalité des genres connaissent mieux leurs clients et leur personnel est plus heureux. En outre, elles parviennent plus facilement à attirer les meilleurs talents. Et oui, les études menées ces dernières années prouvent que ces entreprises sont également plus performantes sur le plan financier.
D’autres études arrivent aux mêmes conclusions. C’est le cas de BlackRock, le plus grand gestionnaire d’actifs au monde: les entreprises où la parité femmes-hommes est respectée affichent une rentabilité plus élevée que les autres3.