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Changer d'emploi

Man with box shaking hand

Un nouvel emploi est synonyme de nouveaux défis et possibilités, mais souvent aussi de conditions d'embauche différentes. Que devez-vous savoir si vous changez d'emploi ?

Postuler

Chercher un autre emploi constitue un travail en soi et il faut prêter attention à de nombreuses choses. Qu'est-ce qui fait un bon C.V. ? Comment écrire une lettre de motivation convaincante ? Comment se préparer à un entretien d'embauche ? Que peut vous offrir un bureau d'intérim ?
Belfius répond à toutes ces questions et se fera un plaisir de vous guider.

Découvrez ici comment postuler efficacement

Délai de préavis

Vous venez d'être licencié ou prévoyez de démissionner ? Normalement, vous devez encore travailler pendant un délai de préavis déterminé. Tous les employeurs n'exigent cependant pas de vous que vous prestiez cette période en entier. Dans ce cas, l'employeur doit vous verser une indemnité de préavis, c.-à-d. le salaire pour la période de préavis que vous n'avez pas prestée.
La durée du délai de préavis dépend de l'ancienneté du salarié au sein de l'entreprise, du niveau de son salaire, de son statut (ouvrier ou employé) et des conditions de son départ (renvoi ou départ volontaire?).

Pécule de vacances

Lorsque vous changez d'emploi, vous recevez un pécule de vacances de départ, qui comprend un montant pour les jours que vous n'avez pas encore pris. Lors de votre départ, votre employeur doit également payer le simple et le double pécule de vacances pour les droits que vous avez déjà accumulés pour l'année suivante.

Le pécule de vacances de départ comprend donc le montant pour les jours de congé que vous n'avez pas encore pris dans l'année de changement d'emploi et le montant pour les jours que vous avez déjà obtenus pour l'année suivante.

Attention: un régime spécifique s'applique aux ouvriers. Vous trouverez davantage d'informations sur le site web de l'Office national des vacances annuelles.

Assurance hospitalisation

Vous bénéficiez d'une assurance hospitalisation collective par le biais de votre employeur actuel ? Que vous démissionniez ou que vous soyez licencié, vous avez le droit de poursuivre cette assurance individuellement lorsque vous changez d'emploi.
Si vous le souhaitez, vous pouvez continuer à profiter de la même couverture et à payer la même prime, à vie:

  • Les conditions sont en principe celles en vigueur au moment de la prolongation. La prime dépend du tarif relatif à votre âge au moment de la demande de prolongation individuelle et éventuellement aussi de la région dans laquelle vous habitez.

  • Toutefois, vous pouvez également financer à l'avance la prime pour la prolongation individuelle. Celle-ci pourra ainsi se faire sur base de la prime relative à votre âge au moment du préfinancement plutôt que sur base de votre âge au moment du départ.

Aucun délai d'attente ni formalités médicales ne sont prévus, mais vous devez être assuré dans le cadre de la police collective depuis au moins deux ans sans interruption. La prolongation individuelle n'est pas automatique: vérifiez bien quelles démarches vous devez entreprendre.

Avantages extralégaux

Quid de votre voiture de société, votre ordinateur portable et votre GSM en cas de départ ? Vous devez normalement les restituer à l'issue du délai de préavis. Concertez-vous avec votre employeur afin de conclure un accord avantageux.

  • Vos GSM et ordinateur portable sont mis à votre disposition pour effectuer au mieux vos tâches professionnelles. Il est donc logique que votre employeur vous demande de restituer ces appareils. Il peut toutefois accepter que vous les rachetiez, si vous en faites la proposition. Il en est de même pour l'abonnement GSM.

  • Vous pouvez parfois également racheter votre voiture de société. Tenez toutefois compte de la dévalorisation annuelle, élevée pour les voitures de société pendant les premières années: après trois ans, une voiture ne vaut généralement plus que la moitié de son prix d'achat.