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Solliciter mon premier emploi

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Vous faites vos premiers pas dans la vie active ? Voici quelques conseils. D’ores et déjà bonne chance !


Première étape : trouver la fonction vacante appropriée

Vous avez ouvert la chasse à l'emploi ?

Demandez-vous quelle est votre place sur le marché du travail et quelle orientation vous voulez donner à votre carrière.

  • Définissez vos points forts et moins forts, décidez quels emplois vous voulez et pouvez exercer dans quelle entreprise et demandez-vous pourquoi.
  • Voyez si vous cherchez suffisamment la fonction souhaitée.
  • Fixez un délai réaliste dans lequel vous voulez atteindre votre objectif.

Par quels canaux trouver des places vacantes ?

Salons de l’emploi, sites spécialisés et sites des entreprises, annonces, bureaux d’intérim, relations personnelles - également en ligne via les médias sociaux, les écoles et les universités. Ou sollicitez spontanément pour figurer dans les réserves de recrutement.

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Le travail intérimaire, un tremplin vers un emploi fixe

Le travail intérimaire vous permet de faire vos premiers pas sur le marché du travail et de découvrir ce que vous aimez faire. Et qui sait, peut-être cet emploi débouchera-t-il sur un contrat à durée indéterminée ? Quels sont les autres avantages ?

  • Les emplois proposés sont intéressants, car ils correspondent au marché du travail.
  • Vous touchez le même salaire et bénéficiez des mêmes droits sociaux qu’un travailleur ayant un CDI.
  • Vous acquérez de l’expérience dans différentes entreprises, sans devoir solliciter à chaque fois.
  • L’inscription est gratuite et vous ne devez pas céder une partie de votre salaire à l’agence.

Vous n’êtes pas obligé d’accepter un emploi.

Vous rêvez de vous mettre à votre compte ?

Il vous faudra remplir une série de formalités avant de pouvoir vous lancer.

Deuxième étape : Optimalisez votre lettre de motivation et votre C.V.

Votre lettre de motivation et votre C.V. – un résumé succinct de votre personnalité et de vos capacités – doivent laisser une bonne première impression à votre employeur potentiel.

A quelles exigences doit répondre un bon C.V. ?

Que doit contenir votre C.V. ?

Axez votre C.V. sur la fonction que vous visez. Reprenez les éléments suivants : données personnelles, formations pertinentes, aptitudes spécifiques, expérience(s) et hobbies.

Soyez honnête, bref, évitez une formulation vieillotte, écrivez de manière neutre et sobre et évitez l’humour et les subtilités.

Quelles sont les exigences de forme ?

  • Utilisez une structure claire et un lay-out soigné, agréable et personnalisé (pas de modèle tout fait).
  • Limitez le C.V. à 1 à 2 pages (un seul A4 est préférable)

Comment rédiger une bonne lettre de motivation ?

Que doit contenir votre lettre de motivation ?

  • Indiquez la place vacante à laquelle vous réagissez, où vous l’avez vue et faites référence à un éventuel contact (téléphonique) préalable
  • Veillez à bien commencer : soyez original, poli et pas trop complexe. Faites allusion à un entretien personnel à la fin.
  • Expliquez brièvement pourquoi vous êtes la personne recherchée et pourquoi vous voulez travailler dans cette société.
  • Evitez les fautes de grammaire et d'orthographe.
  • Ecrivez une lettre unique pour chaque place vacante.

Quel style privilégier ?

  • Ecrivez de manière fluide, directe et active, avec des phrases courtes et des paragraphes. La lettre ne doit pas dépasser un A4.
  • Utilisez un vocabulaire varié, facile, moderne et actif.
  • Pas d’abréviations ni d’émoticônes.

Troisième étape : un entretien de sollicitation bien mené

L’entretien de sollicitation est un moment important de la procédure de recrutement. L’intervieweur mesure alors votre motivation. 

Quelques conseils :

  • Soyez vous-même.
  • Préparez-vous bien.
  • Soignez votre apparence.
  • Réfléchissez avant de répondre, parlez calmement et clairement, posez des questions et soyez concret.
  • Soyez attentif à votre langage corporel : respirez le calme.
  • Illustrez vos points forts à l'aide d'exemples.
  • Demandez un feed-back et la suite du déroulement de la procédure.

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