Uw werknemers zijn de motor van uw onderneming. Hun inzet en ervaring dragen bij aan de groei van uw activiteiten. Tegenwoordig bestaan er dan ook heel wat oplossingen waarmee u als werkgever een coherent, motiverend en competitief loonbeleid kan voeren, om zo uw medewerkers gemotiveerd te houden en nieuw talent aan te trekken.
Een attractief loonmodel samenstellen moet dus centraal staan in de strategie van uw bedrijf. Dat loonmodel combineren met extralegale voordelen is een belangrijke uitdaging.
Waarom extralegale voordelen toekennen?
Omdat ze steeds meer naar waarde worden geschat op de arbeidsmarkt.
Omdat u zich ermee kan profileren als een attractieve werkgever.
Omdat u zo het verschil kan maken met de concurrentie.
Omdat ze een interessant alternatief zijn voor een loonsverhoging.
Omdat ze financieel voordeliger zijn.
Welke voordelen bieden ze?
Voor u als werkgever
U betaalt minder sociale bijdragen en ze laten u toe om sommige medewerkers op een financieel voordelige manier te belonen.
Voor uw werknemer
Hij geniet een groter voordeel dan bij een loonsverhoging in cash.
Wil u hier meer over weten?
Bekijk ons specifiek gamma:
Incentives
U wil uw beste werknemers aan boord houden met een discretionaire bonus?
Kies voor een financieel voordelige oplossing, voor u en uw werknemers!
U wil uw werknemers een complete bescherming bieden?
De groepsverzekering is een ideaal extralegaal voordeel. Als werkgever spaart u voor het aanvullend pensioen van uw werknemers. Met een groepsverzekering kan u hen ook laten profiteren van een kapitaal bij overlijden.
Geïnteresseerd? Onze groepsverzekering Employees Pension & Care is beschikbaar! Contacteer gerust uw Business Banking-specialist voor meer info.