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Une assurance groupe pour vos collaborateurs

Une assurance groupe est une assurance collective que contracte une entreprise pour la totalité ou pour une catégorie objectivement définie de ses travailleurs. L'assurance groupe comporte de nombreux avantages financiers et fiscaux, tant pour les affiliés que pour l'entreprise proprement dite.

Garanties

En principe, l'assurance groupe prévoit 2 garanties pour les travailleurs : un capital en cas de décès, pour protéger sa famille, et un capital en cas de vie sous forme de pension complémentaire. En tant qu'employeur, vous pouvez également prévoir des garanties supplémentaires - par exemple un revenu de remplacement en cas d'incapacité de travail - parmi lesquelles les travailleurs peuvent faire librement leur choix.

Fiscalement intéressant
Les versements sont déductibles en tant que charges professionnelles à condition de respecter la règle des 80 %. Le travailleur peut également effectuer des versements de son côté et augmenter ainsi sa pension complémentaire. Ces versements bénéficient de conditions fiscalement intéressantes.

Primes
Soit votre entreprise est la seule à payer la prime, soit votre entreprise et le collaborateur paient ensemble la prime. Celle-ci peut représenter un pourcentage de son salaire, un montant forfaitaire. Elle ne doit cependant pas constituer une lourde charge financière. Vous pouvez ainsi entamer un plan de pension avec de faibles montants, comme la cotisation minimale de 520 euros (sans garanties complémentaires comme l'exonération de prime, ...) pour tout le groupe de personnes à assurer, et l'augmenter ultérieurement.

Rendement
Une assurance groupe offre la protection du capital et un taux d'intérêt garanti.

Mieux qu'une augmentation salariale
Lorsqu'un travailleur part à la retraite, le capital qu'il touche d'une assurance groupe est beaucoup moins taxé que le salaire. S'il épargne également, via son employeur, il bénéficie, conformément aux dispositions légales, d'une réduction d'impôt sur les primes épargnées pendant sa carrière. La cotisation de sécurité sociale sur la cotisation patronale n'est que de 8,86 %, contre 34 % dans le cas d'une augmentation salariale ordinaire.

Impôts
Le taux d'imposition s'élève à 10 % (hors centimes additionnels communaux de 0 à 9 %) pour la partie du capital de pension financée au moyen des cotisations de l'employeur, lorsque le capital est versé à l'âge légal de la pension, soit à 65 ans, et que l'assuré continue à travailler jusqu'à cet âge-là. Ce tarif est majoré à 16,5 % si le capital est prélevé avant l'âge de 65 ans (si le capital est prélevé entre 60 et 65 ans; des taux d'imposition progressifs sont d'application avant l'âge de 60 ans). La partie constituée par le biais de primes personnelles est automatiquement taxée à 10 % (hors centimes additionnels communaux) pour les cotisations personnelles retenues depuis 1993.

Plus d'informations
Lisez toutes les informations sur l'assurance groupe Belfius Business Future Employees

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