13 maart 2025

In de snel veranderende wereld van vandaag is gendergelijkheid een alsmaar belangrijker onderwerp voor het management van bedrijven, met de belangrijke vraag: staat genderdiversiteit garant voor prestaties? Recent onderzoek1 suggereert dat er een sterk verband is tussen de twee. Bedrijven met een hoger percentage vrouwen op de werkvloer, vooral in managementposities, kennen een sterkere omzetgroei, meer innovatie en betere financiële resultaten. Louter toeval? Nee. Dit is de kracht van diversiteit, die innovatie stimuleert en besluitvorming verbetert.

Sterke economische argumenten

Naast sociale en ethische overwegingen, die niet altijd voldoende zijn om leiders te overtuigen van het belang van genderdiversiteit, zijn de economische voordelen van een evenwichtig leiderschap tussen mannen en vrouwen een krachtig argument. Bedrijven met een meer divers managementteam zijn beter uitgerust om effectieve strategische beslissingen te nemen.

Het rapport Sustainable Stock Exchanges (SSE) benadrukt het belang van genderdiversiteit in managementposities. Bedrijven met gemengd leiderschap bevorderen een cultuur van inclusie, een sleutelfactor in het stimuleren van innovatie, wat noodzakelijk is om een concurrentievoordeel te behouden.

Het SSE-initiatief heeft aandelenbeurzen aangemoedigd om een beleid in te voeren dat genderdiversiteit bevordert. Sommige beurzen eisen nu bijvoorbeeld dat beursgenoteerde bedrijven hun genderpariteitsgegevens bekendmaken, waardoor de transparantie en de verantwoordingsplicht toenemen. Transparantie is cruciaal voor beleggers die ESG-criteria, zoals gendergelijkheid, willen integreren in hun beleggingsbeslissingen.

Een nieuwe beursindex om genderdiversiteit te bevorderen

Er is een nieuwe beursindex2 ontwikkeld om bedrijven die vrouwelijk leiderschap en gelijkheid bevorderen, in de schijnwerpers te zetten. De index is een instrument om prestaties te meten, maar ook een hulpmiddel voor beleggers op zoek naar bedrijven die zich het meest inzetten voor gelijkheid.

Het Workforce Disclosure Initiative: een hefboom voor transparantie

Het Workforce Disclosure Initiative (WDI)3, waarvan Candriam sinds 2017 ondertekenaar is, speelt een sleutelrol in het bevorderen van gendergelijkheid in het bedrijfsleven. Door genderdiversiteitsindicatoren op te nemen in de rapportering biedt het WDI investeerders en belanghebbenden transparante en gestandaardiseerde gegevens over personeelsmanagement. De verzamelde informatie maakt het mogelijk om onevenwichtigheden in bijvoorbeeld managementfuncties tussen mannen en vrouwen te identificeren.

Voor beleggers is deze grotere transparantie nuttig bij hun besluitvorming en werkt het als een opwaartse spiraal. Bedrijven worden namelijk gemotiveerd om meer inclusieve praktijken toe te passen, aangezien genderdiversiteit steeds meer erkend wordt als een belangrijke factor bij het verbeteren van de prestaties.

Candriam gaat in gesprek met bedrijven4

Candriam vindt diversiteit bij het aantrekken, behouden, ontwikkelen en motiveren van talent binnen snelgroeiende bedrijven belangrijk. Daarom lanceerde het een gerichte engagementscampagne, gericht op meer dan 60 bedrijven.

Er werden gegevens verzameld over 12 belangrijke prestatie-indicatoren, waaronder het percentage vrouwen op de werkvloer en het percentage vrouwen in hogere managementfuncties. Candriam ging met 12 bedrijven in gesprek om hun uitdagingen op het gebied van personeelsbeheer in kaart te brengen.

Hoewel veel groeiondernemingen het belang van gelijkheid erkennen, hebben ze te maken met specifieke uitdagingen bij de implementatie: beperkte middelen, culturele barrières en een gebrek aan duidelijk beleid voor loopbaanontwikkeling. De campagne hielp deze uitdagingen te overwinnen door:

  • duidelijke doelstellingen te definiëren
  • opleidingen aan te bieden
  • een meer inclusieve werkomgeving te bevorderen

Conclusie

Voor investeerders is het duidelijk: het bevorderen van gendergelijkheid op alle niveaus in de onderneming is zowel een morele verplichting als een strategisch voordeel. Door te investeren in bedrijven die deze aanpak volgen, dragen ze bij aan duurzame groei en verbeteren ze hun financiële rendement.

De nieuwe beursindex en transparantie-initiatieven zijn krachtige hulpmiddelen voor beleggers die bedrijven willen identificeren die diversiteit centraal stellen in hun strategie.

Als verantwoordelijke belegger zet Candriam zich actief in voor meer inclusief bestuur op alle niveaus van het bedrijfsmanagement en moedigen ze aan om te beleggen in bedrijven die op dit gebied vooroplopen.

1 BlackRock whitepaper Diversiteit van werknemers stimuleert prestaties
2 Een nieuwe beursindex gaat de strijd aan met vooroordelen tegen vrouwen en stimuleert vrouwelijk leiderschap wereldwijd - Maddyness UK
3 Het Workforce Disclosure Initiative is één van 's werelds toonaangevende programma's om de transparantie en de verantwoordingsplicht van bedrijven met betrekking tot het personeelsbestand te verbeteren, bedrijven en investeerders te voorzien van uitgebreide en vergelijkbare gegevens, en te helpen het aantal kwaliteitsbanen wereldwijd te verhogen.
4 Beheer van menselijk kapitaal in Europese small- en midcaps: Gegevensanalyse | Candriam

Dit document heeft een louter informatief karakter. Aan de inhoud ervan kunnen geen rechten worden ontleend. Het bevat geen aanbod tot aan- of verkoop van een of meerdere financiële instrumenten, geen beleggingsadvies of beleggingsaanbeveling, evenmin een bevestiging van enige transactie. Hoewel Candriam de vermelde gegevens en bronnen in deze presentatie zorgvuldig selecteert, kunnen vergissingen of weglatingen niet a priori worden uitgesloten. Candriam en Belfius Bank garanderen in geen geval de volledigheid van de opgenomen informatie in dit document en aanvaarden geen enkele aansprakelijkheid, als gevolg van een onjuiste of onvolledige weergave van deze informatie. Noch Candriam, noch Belfius Bank kunnen aansprakelijk worden gesteld voor rechtstreekse of onrechtstreekse schade die voortvloeit uit dit document. De intellectuele eigendomsrechten van Candriam en Belfius Bank moeten altijd worden gerespecteerd. De inhoud van dit document mag niet gereproduceerd worden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Candriam en Belfius Bank.
Dit document vormt geen onderzoek op beleggingsgebied in de zin van artikel 36 (1) van de Gedelegeerde Verordening (EU) 2017/565. Belfius Bank benadrukt dat deze informatie niet werd opgesteld overeenkomstig de wettelijke voorschriften ter bevordering van de onafhankelijkheid van onderzoek op beleggingsgebied, en evenmin onderworpen is aan een verbod om al vóór de verspreiding van onderzoek op beleggingsgebied te handelen.