Dans le monde actuel, qui ne cesse d’évoluer, l’égalité des sexes au sein des instances dirigeantes des entreprises est un sujet de plus en plus important. La diversité des sexes est-elle un gage de performance? Des recherches récentes¹ tendent à le montrer, ayant mis en évidence une forte corrélation entre l’une et l’autre. Les entreprises où les femmes sont davantage représentées, en particulier dans les postes de direction, enregistrent une croissance plus forte de leur chiffre d'affaires, une innovation accrue et des résultats financiers supérieurs. Est-ce dû au hasard? Non. C'est la puissance de la diversité, qui stimule l'innovation et améliore la prise de décision.

Des arguments économiques forts

Au-delà des considérations sociales et éthiques qui ne suffisent pas toujours à convaincre les dirigeants du bien-fondé de cette diversité des genres, les avantages économiques d’un leadership équilibré entre hommes et femmes sont un argument de poids. Les entreprises dont l'équipe dirigeante est plus diversifiée sont mieux équipées pour prendre des décisions stratégiques efficaces.

Le rapport Sustainable Stock Exchanges (SSE) souligne l'importance de la diversité de genre dans les postes de direction. Il met en avant que les entreprises avec un leadership mixte sont plus susceptibles de promouvoir une culture d'inclusion, un facteur clé pour stimuler l'innovation, nécessaire pour maintenir un avantage concurrentiel.

L'initiative SSE a encouragé les Bourses à mettre en place des politiques favorisant la diversité des genres. Par exemple, certaines Bourses exigent désormais que les entreprises cotées divulguent leurs données sur la parité, renforçant ainsi la transparence et la responsabilité. La transparence est cruciale pour les investisseurs qui souhaitent intégrer des critères ESG, tels que l'égalité des genres, dans leurs décisions d'investissement.

Un nouvel indice boursier pour promouvoir la diversité des genres²

Un nouvel indice boursier a été développé afin de mettre en lumière les entreprises qui favorisent le leadership féminin et l'égalité. L'indice est un outil pour mesurer les performances, mais aussi un moyen pour les investisseurs de rechercher des entreprises qui s'engagent le plus en faveur de l'égalité.

La Workforce Disclosure Initiative: un levier de transparence

La Workforce Disclosure Initiative (WDI)³ dont Candriam est signataire depuis 2017, joue un rôle clé dans la promotion de l'égalité des genres en entreprise. En intégrant des indicateurs de diversité de genre dans les rapports, la WDI fournit aux investisseurs et aux parties prenantes des données transparentes et standardisées sur la gestion du personnel. Les informations collectées permettent d'identifier les déséquilibres, par exemple, dans les postes de direction entre les hommes et les femmes. Cette plus grande transparence est utile pour les investisseurs dans leur prise de décision et fonctionne comme une spirale ascendante. Les entreprises sont incitées à adopter des pratiques plus inclusives, car la diversité de genre est de plus en plus reconnue comme un facteur clé pour améliorer les performances.

Candriam en dialogue avec les entreprises⁴

Candriam considère la diversité dans l'attraction, la rétention, le développement et la motivation des talents au sein des entreprises en forte croissance comme essentielle. C'est pourquoi Candriam a lancé une campagne d'engagement ciblée auprès de plus de 60 entreprises.

Candriam a recueilli des données sur 12 indicateurs de performance clés, y compris le pourcentage de femmes sur le lieu de travail et le pourcentage de femmes dans des postes de direction. Candriam a engagé des discussions avec 12 entreprises pour identifier leurs défis en matière de gestion des ressources humaines.

Bien que de nombreuses entreprises en croissance reconnaissent l'importance de l'égalité, elles sont confrontées à des défis spécifiques lors de la mise en œuvre: ressources limitées, barrières culturelles et manque de politiques claires de développement de carrière. La campagne a aidé à surmonter ces défis en:

• définissant des objectifs clairs
• offrant des formations
• promouvant un environnement de travail plus inclusif.

Conclusion

Pour les investisseurs, il est clair que promouvoir l'égalité des genres à tous les niveaux de l'entreprise est à la fois une obligation morale et un avantage stratégique. En investissant dans des entreprises qui adoptent cette approche, ils contribuent à une croissance durable et améliorent leurs rendements financiers.

Le nouvel indice boursier et les initiatives de transparence sont des outils puissants pour les investisseurs souhaitant identifier les entreprises qui placent la diversité au cœur de leur stratégie.
En tant qu'investisseur responsable, Candriam s'engage activement en faveur d'une gouvernance plus inclusive à tous les niveaux de la direction des entreprises et encourage l'investissement dans des entreprises qui sont à la pointe dans ce domaine.