Welk statuut kiest u bij de opstart van uw onderneming?

Zelfstandige in hoofdberoep

U bent zelfstandige in hoofdberoep wanneer uw zelfstandige activiteit uw belangrijkste bron van inkomsten vormt. Dit statuut is ideaal als u volop voor uw eigen zaak wil gaan, maar het betekent ook dat u alle verantwoordelijkheden zelf draagt.

Concreet

U bouwt uw eigen sociale bescherming op (pensioen, gezondheidszorg, kinderbijslag).
U betaalt volledige sociale bijdragen.
U bent uw eigen baas en focust volledig op de uitbouw van uw onderneming.

Zelfstandige in bijberoep

Wil u de haalbaarheid van uw project testen zonder meteen alles op te geven? Met dit statuut combineert u een zelfstandige activiteit met een andere beroepsactiviteit. Zo kan u op uw eigen tempo starten, terwijl u de zekerheid van uw loon behoudt. Het is een concrete manier om uw idee te toetsen, een eerste zelfstandig inkomen te verwerven en vervolgens te beslissen hoe ver u ermee wil gaan.

Gevolgen van het statuut zelfstandige in bijberoep

Sociale bescherming

U geniet sociale bescherming via uw hoofdactiviteit als werknemer of statutair personeelslid.
U behoudt uw sociale rechten (pensioen, mutualiteit... ).

Sociale bijdragen

Als uw inkomsten als zelfstandige in bijberoep onder een bepaalde drempel blijven, betaalt u geen sociale bijdragen.
U betaalt verminderde sociale bijdragen zolang uw inkomsten onder een bepaalde drempel blijven.

Meer inzicht in sociale bijdragen, fiscaliteit en btw? Check de info bij onze exclusieve partner.

Voorwaarden om te starten in bijberoep

U moet een voldoende omvangrijke hoofdactiviteit behouden:

U werkt minstens halftijds (50%) als werknemer of ambtenaar (uitgezonderd leerkrachten). Dat komt overeen met minimaal 235 uur per kwartaal (13 weken) in een 38-urenweek voor werknemers, of 8 maanden of 200 dagen per jaar voor ambtenaren.
Of u ontvangt een vervangingsinkomen waarbij uw pensioenrechten behouden blijven, bijvoorbeeld (onder voorwaarden):
- Werkloosheidsuitkeringen binnen het systeem Springplank naar zelfstandige
- Een uitkering wegens arbeidsongeschiktheid
- Een voltijds tijdskrediet

Specifiek geval: leerkrachten

De voorwaarden verschillen naargelang uw statuut.

Vastbenoemde leerkracht:
U moet minstens 60% van een voltijdse opdracht presteren, ofwel 282 uur per kwartaal.
Contractuele leerkracht:
U moet minstens 50% van een voltijdse opdracht presteren, ofwel 235 uur per kwartaal.

In beide gevallen worden vakantieperiodes en uitgesteld loon meegerekend.

Zelfstandige via een vennootschap

U kan uw activiteit ook uitoefenen via een vennootschap.

In dat geval richt u een juridische structuur op die losstaat van uzelf als persoon:

Uw activiteit verloopt via de vennootschap.
Uw inkomsten bestaan uit een loon en/of dividenden.
Uw aansprakelijkheid als aandeelhouder kan beperkt zijn.

Deze keuze heeft een belangrijke impact op uw fiscaliteit, uw sociale bescherming en het beheer van uw activiteit.

Een vennootschap oprichten vraagt wel meer voorbereiding: startkapitaal, keuze van de rechtsvorm, begeleiding door een notaris, eventueel ondersteuning van een boekhouder. Voor een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid is ook een degelijk financieel plan verplicht.