Andere websites

Logo
Laatste artikels
< Menu
Investeerders
Press Room
Corporate Governance
Recent nieuws
Wie we zijn
Belfius in de samenleving
Werken bij Belfius
Andere websites
Resultaten en rapporten
Kerncijfers
Debt Issuance
Onze ratings
Contact
Mediagalerij
Studies
Persberichten
Persprijzen
In de media
Management & Raad van Bestuur
Structuur van de groep
Governance
Belgian Alliance for Climate Action
Re=Bel
Banx
Beats
MAHA-analyse 2021
Belfius versterkt zijn actie voor het klimaat
Drie prijzen voor Belfius
Resultaten 2021
Brussels Padel Open 2022
Belfius Convictions
Halfjaarresultaten 2022
Art Beats
Belfius zegt ook yes tegen JEZ!
Stairs For Life
MAHA-analyse 2022
Belfius Convictions
Euronext Brussels
Strategie
Onze waarden
Wat we doen
Onze cijfers
Strategie
Onze duurzaamheidsstrategie
Verantwoordelijke bank-verzekeraar
Onze duurzame oplossingen
Klimaat en leefomgeving
Mens en maatschappij
Onze normen en standaarden
Leveranciers
7 redenen
Onze medewerkers
Onze jobs
Kerncijfers
MiFID Reports
Rapporten
Resultaten
Ratio’s
Financiële kerncijfers
Geconsolideerde jaarrekening
Nieuws
EMTN Programme
Pandbrieven Programmes
Stand Alone Issues
Euro Commercial Paper Programme
Securitisation
CD Programme
Green Bonds
Ratingrapporten
Onze kantoren
Video’s
FAQ
Brand Portal
Winnaars 2017
Winnaars 2018
Winnaars 2019
Genomineerden 2020
Winnaars 2020
Genomineerden 2021
Winnaars 2021
Persprijzen 2022
Raad van Bestuur
Directiecomité
Comités
Entiteiten
Corporate Governance Charter
Statuten
Risicobeheer
Onze normen en standaarden
HSE
Special Olympics
Hockey
7 redenen waarom
Sylvie Van de Velde
Fumi Iseki
Aanwervingsprocedure
Onze Jobs
Young Professionals
FR EN
NL
Scroll

Menu & zoekfunctie

Krijg hier een overzicht van de site en toegang tot de zoekfunctie

Sferisch menu

Klik hier om op de site te navigeren met het sferisch menu

start
menu
< Onze jobs Aanwervingsprocedure Onze Jobs Young Professionals
<

Aanwervingsprocedure

Stap 1: analyse van je cv

Als wij je cv ontvangen, gaan wij na of je profiel in overeenstemming is met de functie.

Stap 2: telefoongesprek

Vervolgens bellen wij je op om je beter te leren kennen en te peilen naar je motivatie.

Stap 3: individueel onderhoud

Voldeed het telefoongesprek, dan nodigen we je uit voor een individueel onderhoud met een rekruteerder van HR en het hoofd van de betrokken afdeling.

Stap 4: wij leggen je een arbeidsovereenkomst voor

Heb je alle stappen met succes doorlopen? Dat doen wij jou een aantrekkelijk voorstel rekening houdend met je ervaring en je competenties

Scroll