Cookies

Belfius Bank NV maakt gebruik van cookies op deze website. Door verder te surfen gaat u akkoord met het gebruik van deze cookies. Voor meer informatie over het gebruik of het verwijderen van cookies, klik op 'Lees meer'.
Lees meer

Andere websites

Logo
Laatste artikels
< Menu
Investeerders
Press Room
Corporate Governance
Recent nieuws
Wie we zijn
Belfius in de samenleving
Werken bij Belfius
Andere websites
Resultaten en rapporten
Kerncijfers
Debt Issuance
Ratings
Contact
Mediagalerij
Studies
Persberichten
Persprijzen
Management & Raad van Bestuur
Structuur van de groep
Governance
Laureaten Persprijzen 2018
Lokaal Talent
Belfius Art Gallery
RSCA Belfius academy
EuroHockey 2019
myBo
Belfius Basecamp geopend!
MAHA Analyse 2019
Stairs for Life 2019
Rode Neuzen Dag 2019
Belfius stapt in Cyclis
Autosalon 2020
Geïntegreerd ATM-platform
KUBE
Partnership Candriam
Belfius Nummer 1
Belfius financiert ‘zonnedak'
Jaarresultaten 2019
Alleen talent telt!
Strategie
Onze waarden
Wat we doen
Onze cijfers
Duurzame activiteiten
Ethisch beleid
Economisch engagement
Sociaal engagement
7 redenen
Onze medewerkers
Onze jobs
Kerncijfers
Resultaten
MiFID Reports
Rapporten
Ratio’s
Financiële kerncijfers
Geconsolideerde jaarrekening
Nieuws
EMTN Programme
Pandbrieven Programmes
Stand Alone Issues
Euro Commercial Paper Programme
Securitisation
CD Programme
Ratingrapporten
Foto's
Video’s
Grafische elementen
FAQ
Winnaars 2017
Persprijzen 2018
Genomineerden 2018
Persprijzen 2018
Persprijzen 2019
Raad van Bestuur
Directiecomité
Comités
Entiteiten
Corporate Governance Charter
Statuten
Risicobeheer
Gebouwen
Mobiliteit
Duurzame producten
Privacy
Aankoopbeleid
Compliance en fraudebestrijding
Transparant fiscaalbeleid
Policies & Charters
Kunst voor iedereen
Goede doelen
Belgisch talent
7 redenen waarom
Sylvie Van de Velde
Fumi Iseki
Aanwervingsprocedure
Onze Jobs
Young Professionals
FR EN
NL
Scroll

Menu & zoekfunctie

Krijg hier een overzicht van de site en toegang tot de zoekfunctie

Sferisch menu

Klik hier om op de site te navigeren met het sferisch menu

start
menu
< Onze jobs Aanwervingsprocedure Onze Jobs Young Professionals
<

Aanwervingsprocedure

Stap 1: analyse van je cv

Als wij je cv ontvangen, gaan wij na of je profiel in overeenstemming is met de functie.

Stap 2: telefoongesprek

Vervolgens bellen wij je op om je beter te leren kennen en te peilen naar je motivatie.

Stap 3: individueel onderhoud

Voldeed het telefoongesprek, dan nodigen we je uit voor een individueel onderhoud met een rekruteerder van HR en het hoofd van de betrokken afdeling.

Stap 4: wij leggen je een arbeidsovereenkomst voor

Heb je alle stappen met succes doorlopen? Dat doen wij jou een aantrekkelijk voorstel rekening houdend met je ervaring en je competenties

Scroll