Andere websites

Logo
Laatste artikels
< Menu
Investeerders
Press Room
Corporate Governance
Recent nieuws
Wie we zijn
Belfius in de samenleving
Werken bij Belfius
Andere websites
Resultaten en rapporten
Kerncijfers
Debt Issuance
Onze ratings
Contact
Mediagalerij
Studies
Persberichten
Persprijzen
In de media
Management & Raad van Bestuur
Structuur van de groep
Governance
Belfius Best Digital Bank - Belgium
Belfius en Proximus
1,5 miljoen gebruikers
Belfius app wereldtop
Belgian Alliance for Climate Action
De zilveren economie
MAHA Analyse 2020
Belfius Insurance en Europ Assistance Belgium
Euronext Brussels 2020
Fairville
SIA Partners bevestigt leadership
Jaarresultaten 2020
Beats
Equal Pay Day
Belfius Persprijzen 2020
Lokale Financiën 2021
Re=Bel
Team Belgium
Halfjaarresultaten 2021
Rode Neuzen Dag 2021
Banx
Beats
Strategie
Onze waarden
Wat we doen
Onze cijfers
Onze duurzaamheidsstrategie
Verantwoordelijke bank-verzekeraar
Onze duurzame oplossingen
Klimaat en leefomgeving
Mens en maatschappij
Onze normen en standaarden
7 redenen
Onze medewerkers
Onze jobs
Kerncijfers
Resultaten
MiFID Reports
Rapporten
Ratio’s
Financiële kerncijfers
Geconsolideerde jaarrekening
Nieuws
EMTN Programme
Pandbrieven Programmes
Stand Alone Issues
Euro Commercial Paper Programme
Securitisation
CD Programme
Green Bonds
Ratingrapporten
Foto's
Video’s
Grafische elementen
FAQ
Winnaars 2017
Winnaars 2018
Winnaars 2019
Persprijzen 2020
Genomineerden 2020
Persprijzen Winnaars 2020
Raad van Bestuur
Directiecomité
Comités
Entiteiten
Corporate Governance Charter
Statuten
Risicobeheer
Onze normen en standaarden
HSE
Special Olympics
Hockey
7 redenen waarom
Sylvie Van de Velde
Fumi Iseki
Aanwervingsprocedure
Onze Jobs
Young Professionals
FR EN
NL
Scroll

Menu & zoekfunctie

Krijg hier een overzicht van de site en toegang tot de zoekfunctie

Sferisch menu

Klik hier om op de site te navigeren met het sferisch menu

start
menu
< Onze jobs Aanwervingsprocedure Onze Jobs Young Professionals
<

Aanwervingsprocedure

Stap 1: analyse van je cv

Als wij je cv ontvangen, gaan wij na of je profiel in overeenstemming is met de functie.

Stap 2: telefoongesprek

Vervolgens bellen wij je op om je beter te leren kennen en te peilen naar je motivatie.

Stap 3: individueel onderhoud

Voldeed het telefoongesprek, dan nodigen we je uit voor een individueel onderhoud met een rekruteerder van HR en het hoofd van de betrokken afdeling.

Stap 4: wij leggen je een arbeidsovereenkomst voor

Heb je alle stappen met succes doorlopen? Dat doen wij jou een aantrekkelijk voorstel rekening houdend met je ervaring en je competenties

Scroll