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Un salaire égal pour les hommes et les femmes.

Chez Belfius, c’est une évidence.

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En 2020, il est étonnant que ce débat ne soit pas clos. En effet, en Belgique, l’écart de rémunération est toujours de 24%. Les femmes sont-elles responsables de cette situation? Chez Belfius, nous refusons de le croire et nous travaillons depuis des années pour amener davantage de femmes à atteindre les sommets. Avec succès! Un tiers du top management est désormais féminin. Cependant, cette évolution ne se fait pas forcément naturellement. C’est un travail quotidien. Pour y parvenir, Belfius a dû réinventer sa culture d’entreprise. En poursuivant une politique d’encouragement vis-à-vis des femmes afin qu’elles dévoilent pleinement leurs ambitions.

En les encourageant à endosser leur rôle de modèle afin que d’autres femmes osent progresser. En leur laissant exprimer leur individualité et leurs idées pour enrichir les discussions et renforcer les prises de décisions. Car il est clair que les femmes améliorent les performances des entreprises de manière durable. C’est un fait: plus il y a d’égalité sur le lieu de travail, plus on contribue à l’intelligence collective et au succès des entreprises. C’est pourquoi Belfius souhaite ouvrir le débat et créer ensemble un futur positif, juste et inspirant pour toutes et tous.

Oui, chez Belfius, every day is Equal Pay Day!

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Nos engagements pour la mixité et l’égalité se reflètent aussi dans nos solutions d’investissement.
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